“公司因产能扩张，数控操作工等岗位缺工需求在60人左右。歙县人社部门得知这一消息后，开展‘送岗下乡’与‘送人到岗’联动服务，组织求职者到车间实地参观，有效缓解了企业用工难题。”近日，位于歙县的冠润汽车转向系统公司人事经理胡奕成告诉记者。

  “我原来一直在温州务工，照顾不了家里的老人和小孩，总想找机会在家乡上班。对冠润汽车转向系统公司数控岗位挺满意的，入职就缴社保，工资有6000多元。”签下了入职意向表的返乡人员汪在明说。

  “春节前后，我们开展企业用工需求走访摸排，在全市各人力资源市场、高铁站、商圈广场等举办各类主题招聘会，组织‘就业大篷车’送岗到74个乡镇和社区。”黄山市公共就业服务中心负责人介绍，截至2月底，该市多渠道搭建岗位对接平台，线上线下举办招聘活动375场，组织4976家次企业提供17.96万个次岗位，达成就业意向8000余人。

  “我们聚焦发展所需、群众所盼，在服务企业、服务人才、服务群众上狠抓落实。”黄山市人力资源和社会保障局局长程燕介绍。该市常态化开展“三级三方服务千企”“百名仲裁员服务千家企业”行动，去年走访企业2001家次、帮助企业解决急难愁盼问题475个，落实援企稳岗政策补贴7000余万元，减免社会保险费9538.15万元。

  从2022年起，黄山市人社部门牵头举办“迎客松”杯创意创新创业大赛，赴长三角、珠三角、“一带一路”核心区等举办分站赛，并同步开展“双招双引”推介和“招才引智高校行”活动，累计征集海内外创业项目985个，签约落地项目超百个，投资额超170亿元。去年，黄山市持续优化人才公寓、人才补助、住房租赁补贴等一揽子优惠政策，引进重点高校及市外大中专生649人，新获批省级博士后科研工作站2家，招引博士后11名，开展职业技能培训2.3万人次，新增技能人才1.6万人，一大批创新创业人才脱颖而出。

  构建“三公里”就业圈，推行政务服务“一门综窗”改革，在景区、招聘现场设置创业集市专区……近年来，黄山市不断畅通渠道、创新方式，将服务延伸至256个“就近办”社银服务网点和60个社区、745个村级基层社会保险服务平台，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的人社便民服务圈，不断提升公共服务效能。去年底，黄山市人社部门与其他部门通力协作，建立“重调解、慎裁决”劳动争议化解机制，处理劳动争议案件1084件，调解成功率85%；开展“安薪行动”，有效帮助农民工解决工资拖欠问题。

  黄山市人力资源和社会保障局获评人社部全国法治人社建设优秀单位、安徽省优化营商环境优秀单位和安徽省根治拖欠农民工工资工作优秀集体。