向阳矿党委以“五型班组”创建为载体，在办实事、提能力、强素质、保安全、增效益等方面上下功夫，激发班组创新创效活力。

向阳矿党委把班组建设与能力作风建设深度融合，围绕安全生产、质量标准化建设等工作，开展“人人都是安全员”竞赛，充分发班长、老职工、技术能手的作用，严抓生产现场安全管理，实施安全结构工资分配，形成班组安全人人抓，班组效益人人管的氛围。组织开展“安康杯”系列活动竞赛，围绕五型班组”创建内容每月开展综合评比，做到月考核、季表彰，形成比学赶超的氛围，调动了班组职工抓安全创高效的工作积极性。

向阳矿党委把提升班组职工安全生产技能作为重点，围绕班组创、新创效加强职工岗位技能培训，制定培训方案，分专业定期举办职工综合素质培训班；建立师带徒对子，开展技能大比武活动；以“劳模创新工作室”为示范，开展“五小攻关”活动，激发职工学技能提本领的积极性。

向阳矿党委围绕民主管理加大企务公开工作，针对职工关心的热点问题，征求职工的意见，工资分配班班结算，日日公示，把安全、质量标准化、材料管理等与职工工资相挂钩，充分发挥工资分配的杠杆和导向作用，引导职工由“开工资”向“挣工资”转变，并向技术要求高、工作困难大的岗位倾斜，调动职工主攻坚克难的积极性。

向阳矿党委围绕“我为群众办实事”实践活动，加大困难职工帮扶救助力度，通过开展“进职工门、知职工情、暖职工心”大走访行动，切实掌握困难职工家庭详细情况和基本生活需求后，实施“一帮一对接、一户一档案、一户一措施”帮扶办法，增强了帮扶的针对性和实效性，解决了职工工作、生活、学习等方面的实际困难，提升了班组职工的幸福感。

向阳矿党委常态化开展丰富文化活动，活跃职工生活，净化职工思想，组织职工线上线下学习讨论，征集节日祝福、话安全、唱安全歌曲，活跃了职工的精神文化需求，提升了职工的文化品位，激活了班组细胞，提升班组综合能力。