近年来，广西北海市深化沿边临港产业园区改革，通过完善体制机制、建立激励机制、加强人才引进，全面激发产业园区发展活力，助力经济高质量发展。

　　完善体制机制。将原有7个产业园区管理机构整合精简为3个，并将整合后的管理机构规范设置为市委、市政府派出机关。重新印发各产业园区管理机构“三定”规定，厘清园区管理机构与政府（部门）职责边界。修订权责清单，剥离园区管理机构社会事务管理职能，进一步强化其招商引资、服务企业等经济发展主责主业。强化“管委会+平台公司”运营模式，整合组建9个专业化平台公司，负责园区开发和运营，布局园区产业链等。在各产业园区设立市行政审批局分中心，以“一站式”“全生命周期”服务护航企业发展。

　　建立激励机制。出台《北海产业园区实行聘任制的实施意见》，明确园区打破“身份壁垒”，变编制管理为岗位管理，对招商、运营等优秀人才实行特岗特聘。印发《北海产业园区薪酬制改革指导意见》等文件，建立“岗位工资+绩效奖励”机制，将员工薪酬与业绩挂钩，实现“能者上、优者奖”，同时进一步打通聘任人员晋升、交流通道，消除干部后顾之忧。

　　加强人才引进。2024年以来，产业园区主导产业企业共引进急需紧缺高层次人才12人，管理机构及所属事业单位引进人才35人。北海市与自治区共建产业园区人才编制“周转池”，用于产业园区急需紧缺高层次人才引进，有效增强园区硅科技、海工装备等产业企业的行业竞争力。同时，出台《北海产业园区人才周转事业编制使用管理办法（试行）》，进一步规范周转编制使用管理，提升编制资源使用效益。聚焦人工智能产业发展，积极引进相关人才，让产业园区成为人才聚集地。