重庆市九龙坡区某建筑公司，因经营困难采取“全员降薪”渡难关，员工汤某认为这侵犯了自己的合法权益，要求按双方签订的劳动合同标准补发工资。法院认为，公司此举符合企业用工自主权的法律规定。

　　汤某是该建筑公司的安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，月工资为10200元。后因经营出现严重困难，该建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。

　　汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡区人民法院，请求判令公司补发工资8500元。

　　法院经审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重困难而进行“全员降薪”，降薪方案通过民主程序制定和通过，降薪幅度也在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定，符合企业用工自主权的法律规定。故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。现判决已经生效。

　　承办法官告诉记者，企业实行“全员降薪”，是为了适度降低成本，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。况且，根据双方签订的劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。

　　“劳动薪酬是员工生活的重要保障，法律对此有严格的规定，任何形式的降薪都需经过合适的法律程序和合理的安排。与此同时，在企业与员工的关系中，理解与沟通同样重要。”北京德恒重庆律师事务所工会主席李建律师说，用人单位在行使经营自主权，决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。