2025年以来，东荣三矿党委在公司党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照公司党委工作会议“把握一条主线、做到六个坚持”的总体部署，紧密结合实际，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，持续推动党建工作深度融入安全生产经营全过程，不断深化“四个聚焦”，坚持稳中求进主基调，全力在建设“党建引领型企业”上蓄动能、求突破，在困难和压力下为矿井实现稳健发展提供了坚强政治保证。

聚焦思想铸魂，筑牢政治忠诚根基

东荣三矿党委始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神、省委十三届历次全会精神，扎实推进中央八项规定精神学习教育走深走实。通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，牢固树立“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚。认真落实省委和集团党委、公司党委决策部署，严守政治纪律和政治规矩，营造了令行禁止、风清气正的良好政治氛围。创新开展“一周一主题”学习活动，连续开展20周，组织学习1000余场次，参与8000余人次；举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班1期，开展党的二十届四中全会及省委十三届第八次会议精神专题研讨班1次，全年召开中心组集中学习12次，专题研讨会议6次，矿党委领导班子带头为基层党支部讲授专题党课11场次，各党支部累计召开支部党员大会72次、支部委员会180次、党小组会203次、上党课72次，党内政治生态持续优化。

聚焦发展大局，强化党建融合

强力推进标准化党支部建设提档升级、动态分级管理，紧扣安全生产、改革提效、信访稳定等中心工作，统筹推进基层党组织建设与中心工作深度融合。深化“三·五工程”建设，培育特色支部品牌，打造了采煤区“三保”行动、采安队“三亮”实践、通风区“争做安全卫士”等一批成效显著的党建品牌，把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。发挥“创新工作室”阵地作用，通过“技能讲堂”“导师带徒”等多种形式，激发人才创新活力。认真组织“金牌班组”“金牌班长”评比，同步开展“三率”百分百班组、“三无”安全班组评选和节支降成“聚宝工程”等活动。严格执行“班前五步骤”，落实班组长“五项权力”。持续开展“大学习、大练兵、大比武”活动，不断提升职工队伍综合素质。各级党组织和广大党员带头落实《关于开展重点领域突出问题综合排查整治的工作方案》《2025年应对市场变化从严管理实施方案》《公司党委经营管理“十条禁令”》等文件精神，带头强管理、堵漏洞、防风险。提合理化建议20余条，小发明、小工艺改革、小设计创造经济价值45万元；增收节支、修旧利废创造价值474.5万元。组织党员服务队支援一线54次，参加1700余人次。组织开展党员“逢三”上岗查“三违”36次，排查并整改安全隐患218条、质量标准化问题95条，有效助力安全生产。2025年，完成原煤产量194.7万吨，超计划34.7万吨，同比增长29.3万吨，掘进进尺20821米，同比增加1652米，充分彰显了党建引领发展的硬核支撑作用。

聚焦队伍建设，锻造先锋骨干力量

实施“人才强企”战略，坚持正确选人用人导向，认真落实干部选用三项制度，做好调整补充和岗位交流，不断优化管理人员队伍结构，把想干事、能干事、干成事的干部用起来。全年调整提拔初级管理人员15人，为新成立的掘进三区配齐配强了支部班子。对全矿20名专兼职支部书记进行了履职述廉和民主测评，9名支部书记为“好”等次，11名为“较好”等次。规范党员发展与管理工作，全年发展党员16名、预备党员10名，开展优质党课评比、党员教育培训等活动，累计培训党员干部360余人次。设立党员示范岗20个、责任区19个、突击队10个。牢固树立“终身学习”“团队学习”“工作学习化、学习工作化”的理念，持续大兴“三风”。以“标准不降、力度不减、考核不松”的原则，坚持抓好政治理论学习、党员干部上讲台、干部业校、形势任务教育、班前学习、设备说明书学习、岗位操作技能、岗位责任制和抓好师带徒、工程技术人员月考试等工作，全面提升队伍综合素质。全年开展工程技术人员考试12次；安全管理人员理论知识考试9次；干部业校开班180期2300余人次；离岗返岗培训88期113人。

聚焦主责主业，压实管党治党责任

认真落实党风廉政建设责任制，定期研究党风廉政建设工作，“一把手”切实履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持每半年召开一次意识形态专题工作会议，并将意识形态工作纳入民主生活会述职材料专题当中。严格执行信息发布“三级联审”制度，持续开展正面宣传，牢牢掌握意识形态工作主动权。加大舆情监测引导和处置力度，把好舆情搜索、研判处置和舆论引导重要关口。紧盯重要时间节点，通过发送廉洁提醒短信、明察暗访等方式，坚决防止“四风”问题反弹回潮。大力整治形式主义、官僚主义，进一步精简会议文件，优化工作流程，切实减轻基层负担。不断强化监督执纪，建立健全作风建设监督检查长效机制，开展作风建设监督检查18次，发现并整改问题8个，为企业高质量发展营造了风清气正的政治环境。