意识形态工作是党的一项极端重要的工作，不断深化对意识形态工作的规律性认识是新时代的一项重大课题。龙源电力贵州公司党委以党建促文化塑造为抓手，运用“三招”不断强化意识形态工作，形成了“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的双向良性互动氛围。

图为该公司组织学习十九届六中全会公报

强化组织领导，落实意识形态责任制。把意识形态工作纳入日常监督检查，公司党委委员汇报“一岗双责”抓党建工作中，将对分管部门人员的意识形态和思想教育纳入汇报范畴。加强对公司自办刊物、内部网站、研讨会、讲座、办公系统、党建及纪检系统等舆论阵地的指导和管理。落实微信公众号相应管理责任，把好信息传播导向关、来源关和事实关。

建好理论武装，确保思想理论不落伍。坚持开展党委中心组（扩大）学习、集中学习讨论会、支部党员大会、职工政治教育，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神作为首要政治任务。发放党史学习教育书籍7册302本，要求学原文、读原著、悟原理，努力做到往心里走、往深里走、往实里走。创新开展红色教育活动，组织党员实地参观贵省内红色教育资源，开展党性教育，通过运用红色资源，分享红色故事、观看红色节目、合唱红色歌曲、红色经典诵读、重走红色道路，将红色教育融入党员群众工作生活中，切实提高教育的灵活性与实效性。

树立先进典型，凝聚职工人心鼓干劲。积极培育和践行社会主义核心价值观，组织开展“明礼知耻，崇德向善”主题活动，积极参与各级道德模范、榜样、身边好人等推荐评选及宣传教育活动。逐步规范道德讲堂，常态化开展宣讲活动。积极宣传龙源电力劳模先进，以榜样的力量鼓舞人。与贵阳市总工会保持紧密联系，参加贵州劳模评选，职工荣获贵州省劳动模范称号，工程建设部获贵州省“工人先锋号”命名，建立身边的榜样力量。