人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才是衔接各种工作、资源的核心要素，没有人才就难以让“美好蓝图”变成现实，这就需要我们始终把人才队伍的建设放在重中之重的位置。当前，各个地方对人才的需求量不断增加，我们要解决好人才发展的瓶颈和短板，既需要破除束缚人才发展的体制机制障碍，也需要加强政策上的倾斜，更需要打好“乡情牌”，善于以情动人，才能更好地让人才增强对家乡的归属感，让他们愿意留下来共谋发展。当然，要打好“乡情牌”，不仅需要增强地方对人才的吸引力，让他们看到美好“前景”，也需要为人才提供“保姆式”服务，让人才的聪明才智得到充分涌动，方能为地方高质量发展添砖加瓦。

以情感为纽带邀请人才返乡创业。很多从乡村走出去的人才，他们在外面都发展得非常好，这些是助力乡村发展的重要资源和力量，要打好“乡情牌”，以情感为纽带，拉近人才和家乡的距离，让这些人才对家乡有更深入的了解，让他们的乡愁变成为家乡发展做贡献的实际行动，才能以“乡情牌”“乡愁牌”，更好地念好“招才经”“引智经”，让人才更好地参与到乡村振兴发展中来，方能更好地回报家乡、服务家乡、造福家乡。

以政策为支撑激励人才返乡创业。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。要让越来越多的人才返乡创业，不仅需要我们以“乡情牌”来吸引人才，更需要我们以政策为支撑，激励人才返乡创业。对于一些有想法返乡创业的人才，既要增强他们的主人翁意识，更需要为他们创业提供更多的人力、财力、物力上的支持，让返乡创业的人才不断地释放自身的优势，也能更好地推动乡村发展，实现共赢，方能让乡村呈现出磅礴发展的良好态势。

以环境为优势吸引人才返乡创业。栽下梧桐树，引来金凤凰。要让广袤田野焕发活力，要让人才以主人翁姿态服务乡村发展，不仅要打好“乡情牌”，让他们增强归属感、融入感，更需要为人才创业营造良好的环境，让这些成为人才留下来的“软优势”。同时，人才返乡创业，不仅能够造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，更能够盘活乡土特色资源，打响乡村品牌，吸引越来越多的人才返乡创业，激活人才“一池春水”。