乡村振兴，人才是关键。人才振兴是实现乡村稳、农业兴的重要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的重要抓手，我们要以人才振兴促进乡村振兴，就要强化人才保障，在培养锻造一支高素质、专业化人才队伍上下功夫。“师带徒”是人才培养的重要方式，不仅能实现“一对一”教学，做到因才施策、因材施教，也能够在老带新、强带弱的过程中，营造你追我赶的良好氛围，让越来越多的优秀人才脱颖而出。因此，在乡村振兴中，要用好“师带徒”的方式，既能有针对性地培养人才，也能针对人才的优势、特长，进一步激发人才的内生动力，让他们看到自己身上更多的闪光点，方能让人才在希望的田野不懈奋斗，为乡村振兴提供强有力的支撑。

用好“师带徒”，为乡村振兴培养后备人才。“十年树木，百年树人”。乡村振兴是一场攻坚战、持久战，需要源源不断地提供人才支撑，这就需要我们在培养后备人才上用心，避免需要人才的时候，人才缺乏。用好“师带徒”，让优秀导师成为一面“镜子”，既让干部找到努力的方向和奋斗的目标，也能更好地起到激励作用，让更多的人才在学习、素质上不断提升自我。同时，用好“师带徒”，要针对新时期乡村振兴对人才的需求，有针对性地引导，优化人才队伍结构。

用好“师带徒”，为乡村振兴赋能本土人才。“土专家”“田秀才”“致富能人”等，这些都是乡村振兴中不可忽视的本土人才，要让这些人才发挥出积极的推动作用，尤其需要用好“师带徒”，帮助这些人才破“土”而出。采用“师带徒”的方式，能根据当前乡土人才的发展方向，为他们提供更系统的指导，拓宽他们的眼界视野，在整体的能力和素养上进一步提升。同时，“师带徒”的方式，也有利于导师和人才的交流，集思广益，为乡村振兴注入更多新力量。

用好“师带徒”，为乡村振兴提升外来人才。乡村振兴不仅需要人才，更需要大量创新人才，用好“师带徒”，能帮助外来人才更快速地融入地方发展，当好推动乡村振兴的“主角”，也能进一步激发人才的创新创造力。同时，用好“师带徒”，能为外来人才解决更多的实际问题，针对人才服务的方向，做好按需培训，推动乡村产业的发展。外来人才在乡村振兴中做出实效，能增强成就感、获得感，更好融入地方发展，推动乡村振兴战略落到实处。