为深入学习贯彻党的二十大精神，深化“我为群众办实事”实践活动，切实把组织关怀落到实处，近日，四川威斯卡特联合党支部举办“迎新春·话心声”困难职工暨残疾职工座谈会，与10余名残疾职工代表围坐交流，听心声、谈家常、谋发展、送温暖，现场气氛温馨而热烈。四川威斯卡特联合党支部还向与会人员发放慰问品，提前送上新春祝福。

此次座谈会既是节前慰问的暖心之举，更是推动残健融合、共促发展的务实实践。近年来，四川威斯卡特联合党支部坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，将促进残疾人就业作为履行社会责任、服务生产经营的重要抓手，积极探索“党建+助残”融合发展新路径，以组织力凝聚人心，以关爱力激发动力，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动企业高质量发展的强大动能。

党建引领，铺就就业“暖心路”

“让每一位有劳动能力的残疾人都能有岗位、有尊严、有希望”，这是四川威斯卡特联合党支部的郑重承诺，更是持之以恒的行动自觉。四川威斯卡特联合党支部所辖单位主动对接地方残联、人社等部门，结合企业用工需求和岗位特点，精准开发适配岗位，吸纳7名残疾人职工进入生产一线、质量检测、后勤保障等岗位。通过岗前培训、结对帮带、定期回访等机制，帮助残疾职工快速融入团队、胜任岗位、实现价值。

“以前最愁工作和家庭难兼顾，现在在家门口上班，既能挣钱又能顾家。”残疾职工彭孝伟感慨道，“公司为我缴纳了社保，工作之余还能照看老人孩子。下班后我还能打理几亩麦冬，增加收入。去年我被评为‘五一劳动模范’，这份荣誉让我特别自豪，也更有干劲了！”从“能就业”到“就好业”，从“被照顾”到“被尊重”，残疾职工在岗位上实现了自我价值的跃升，也以踏实肯干赢得了同事的认可与尊重，成为企业发展中不可或缺的力量。

组织赋能，织密关爱“保障网”

四川威斯卡特联合党支部始终把关爱困难群体作为夯实党建基础、密切党群关系的重要内容，联合分工会建立“困难职工档案”，对残疾职工的家庭状况、健康情况、子女就学、实际困难等进行动态登记，确保帮扶有据、关爱不断线。

工会设立专项爱心基金，在“金秋助学”期间，四川威斯卡特联合党支部对子女就学存在困难的职工家庭予以重点支持，实施“爱心匹配补贴”机制，按就学阶段分级补助，最高达5000元，切实缓解教育负担。自2022年以来，累计为7户困难职工家庭发放助学金及匹配补贴3.2万元，有效遏制“因学致贫”现象。对遭遇重大疾病或突发变故的职工，四川威斯卡特联合党支部第一时间启动应急慰问机制，协助申请医疗救助，自2022年以来，累计为49户职工家庭发放医疗补助及匹配补贴35.10万元，真正做到“急难有援、病痛有靠、冷暖有人管”，让组织的温暖可感可及、落地见效。

深度融合，激发发展“新引擎”

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”座谈会上，四川威斯卡特联合党支部书记陈艳军表示，“吸纳残疾职工进入生产体系，不仅是企业履行社会责任的体现，更是增强团队凝聚力、弘扬奋斗文化、提升企业软实力的重要举措。他们在平凡岗位上的坚守，本身就是一种榜样，激励着更多员工爱岗敬业、砥砺前行。”

四川威斯卡特联合党支部将助残就业纳入“党建促生产经营”重点任务，设立“党员责任区”“党员先锋岗”，明确党员在岗位对接、团队融合中的职责，推动形成“党员带头帮、全员共同扶”的良好氛围。同时，将关爱举措融入企业文化建设，通过主题党日、先进典型宣传、职工风采展示等形式，营造尊重劳动、崇尚实干、关爱弱者的浓厚氛围，不断增强员工的归属感、获得感与幸福感。

久久为功，走好长效“发展路”

座谈会上，职工们踊跃发言，分享工作收获与生活变化，畅谈未来期盼。四川威斯卡特联合党支部书记认真倾听、详细记录，并就车间管理、职业发展、福利保障等问题现场回应、逐一解答。陈艳军强调：“希望广大残疾职工保持积极心态，珍惜岗位、热爱生活，平凡的岗位也能成就不凡的人生。健康是基础，心态是关键，奋斗是底色。只要我们心往一处想、劲往一处使，企业的发展成果就一定能更多更公平地惠及每一位员工。”

春风化雨润人心，党建引领启新程。党建与助残的深度融合，不仅拓宽了残疾人就业渠道，也为企业注入了人文温度与精神力量，实现了社会效益与经济效益的“双提升”。下一步，四川威斯卡特联合党支部将持续深化“党建+助残就业”模式，拓展帮扶覆盖面，完善长效机制，推动关爱举措制度化、常态化、长效化，在促进残健融合、共建共享的道路上迈出更加坚实的步伐。