为深入贯彻落实树立和践行正确政绩观学习教育要求，切实将学习成果转化为服务职工群众的生动实践，中铁物贸沈阳分公司党委坚持“问需于民、问计于民”，在前期深入一线开展调研的基础上，6月17日，组织各职能部门负责人召开专题推进会，对征集的职工意见建议、急难愁盼问题进行逐项研判，明确责任主体与完成时限，以“清单化”管理推动职工“急难愁盼”问题闭环解决。

深入一线“摸实情”，把准职工需求“脉搏”。5月19日至20日，公司党委书记闫志祥带队深入一线经营中心开展面对面座谈，真正做到把办公桌搬到基层、把关心关爱送到一线。调研过程中，职工代表敞开心扉、直言不讳，围绕权益保障、企业管理、职工成长及生活福利等方面提出了4类13条具有代表性和针对性的意见建议。通过系统梳理，形成了《职工意见建议清单》与《急难愁盼问题攻坚清单》，内容涵盖了异地员工探亲与住房保障、小型分部就餐困难、办公设施改善、出差用车等具体事项，真实反映了基层声音，体现了以职工为中心的工作导向。

靶向施策“出实招”，压实整改责任“链条”。在开门教育工作推进会上，各职能部门负责人对照“两张清单”主动认领任务，坚持不回避矛盾、不推诿责任，对每一条意见都进行了深度溯源分析。会议制定了详细的推进工作计划和时限，明确要求各责任部门严格按照时间节点倒排工期，挂图作战。会议强调，解决职工诉求不能停留在口头承诺上，必须落实到可操作、可量化、可追踪的具体行动中，确保件件有回音、事事有着落。

闭环销号“求实效”，交出职工满意“答卷”。为确保落实工作不走形式、不走过场，会议确立了“闭环管理、销号解决”的工作机制。下一步，公司党委将建立定期公示制度，及时向全体职工公布完成进展情况，主动接受职工群众监督。公司党委将以此次开门教育为契机，把树立和践行正确政绩观落实到解决职工“急难愁盼”问题的具体行动中，用实实在在的整改成效取信于职工，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力。